أطلقت المملكة العربية السعودية إصلاحًا جديدًا يهدف إلى تعزيز حماية الأجور وتسهيل استرداد الرواتب غير المدفوعة عبر نظام رقمي جديد.
وجاء إطلاق هذه المبادرة من قبل وزارة العدل ووزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، حيث تم الإعلان عنها يوم الاثنين ٦ أكتوبر.
وبحسب ما نقلته العربية ، تحمل المبادرة اسم “مبادرة العدالة الوقائية لحماية الأجور”، وتتضمن إدراج بند خاص بالرواتب ضمن عقود العمل الموثّقة رسميًا.
ويجعل هذا التعديل بنود الرواتب ملزمة قانونيًا، بما يشمل الراتب الأساسي والبدلات والمزايا الأخرى، لضمان الحقوق وتعزيز الشفافية في العلاقة التعاقدية بتوفير الأمان المالي للموظفين.
مبادرة الرواتب السعودية الجديدة ٢٠٢٥
يهدف هذا الإصلاح إلى بناء بيئة عمل أكثر عدلاً وشفافية من خلال تقليل النزاعات وتعزيز ثقافة الاحترام المتبادل والمسؤولية المشتركة بين أصحاب العمل والموظفين.
ويتوافق هذا التوجه مع أهداف رؤية السعودية ٢٠٣٠ عبر دعم الوظائف المستدامة و توفير الأمان المالي للموظفين، وتعزيز الثقة في سوق العمل، وتشجيع العلاقات العمالية النظامية والصحية التي تضمن النمو والاستقرار على المدى الطويل.
وتتميز مبادرة الرواتب الجديدة بكونها مؤتمتة بالكامل تقريبًا، إذ لا يتطلب تطبيقها سوى تسجيل عقد العمل في منصة قوى، المنصة الوطنية لخدمات التوظيف.
آلية عمل مبادرة الرواتب السعودية الجديدة ٢٠٢٥
يمكنك الآن استعادة الأجور غير المدفوعة وتنفيذ بنود عقدك بسهولة دون الحاجة للذهاب إلى المحكمة أو تقديم مستندات إضافية.
فقد ربط النظام الجديد بين منصة قوى التابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، ومنصة ناجز التابعة لوزارة العدل، مما يتيح التحقق التلقائي من خلال قواعد بيانات مدد ونظام حماية الأجور (WPS).
وللاستفادة من هذه الخدمة، يجب أن تكون عقود العمل مسجلة على منصة قوى، مع إصدار رقم تنفيذ رسمي من مركز التوثيق بوزارة العدل.
وتُعد هذه الخطوة استكمالًا للإصلاحات السابقة مثل توثيق العقود رقميًا، ونظام حماية الأجور، ومحاكم التسوية الودية الافتراضية، مما يعزز الشفافية وسرعة استرداد الحقوق.
متى يمكنك الاستفادة من مبادرة الرواتب السعودية الجديدة ٢٠٢٥؟
يمكنك تقديم طلب تنفيذ في حال عدم صرف الراتب كاملًا خلال ٣٠ يومًا، أو عدم صرف جزء منه خلال ٩٠ يومًا. ومع ذلك، يحق لصاحب العمل الاعتراض خلال خمسة أيام من تاريخ الإشعار.
مراحل تنفيذ مبادرة الرواتب السعودية الجديدة ٢٠٢٥
المرحلة الأولى
الاثنين ٦ أكتوبر ٢٠٢٥: للعقود الجديدة أو العقود التي تم تعديلها
المرحلة الثانية
الجمعة ٦ مارس ٢٠٢٦: للعقود محددة المدة التي تم تجديدها
المرحلة الثالثة
الخميس ٦ أغسطس ٢٠٢٦: للعقود غير محددة المدة
قواعد الرواتب الجديدة في السعودية ٢٠٢٥: حماية وعدالة مالية للجميع
عندما يتعلّق الأمر برواتب الموظفين وحمايتها، فوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لا تهاون لديها في هذا الجانب.
فقد أطلقت الوزارة مؤخرًا مبادرة الراتب المرن، التي تتيح للموظف الحصول على جزء من راتبه قبل موعد الصرف الرسمي، لتخفيف الضغوط المالية وتحسين جودة الحياة.
كما أعلنت الوزارة أيضًا عن قواعد الرواتب السعودية الجديدة، التي تعالج قضايا مهمة مثل الخصومات غير المبررة، تأخير الرواتب، أو غياب سجلات الدفع، بما يضمن بيئة عمل أكثر عدلاً وشفافية.
الفترة: من أكتوبر ٢٠٢٥ حتى أغسطس ٢٠٢٦
في جميع أنحاء المملكة
hrsd.gov.sa
